Kyper Kyper

Мы двигаемся своей дорогой параллельно. И наблюдаем такую картину, что многие старые коллективы уже почти вымерли, и появляется новое поколение почти таких же коллективов. Видно, что в среднем коллектив активно развивается около 5 лет. Далее он либо совсем прекращает существование, либо продолжается очень вялая жизнедеятельность. У нас сформировалось такое понимание, что эти 5 лет проходят на энтузиазме. Если у коллектива не сформирована крепкая культура, нету понятной цели существования и не налажена системная работа, т.е. нет фактически весомой причины существовать, такой коллектив умирает. Оба "поколения" групп партизан имеют схожие черты: -примерно похожая стратегия развития - создать группу, снимать красочные видео (видеонарезки с тренировок, видеообзоры) -в качестве цели или причины своего существования группы называют фразу "лучше уметь и не нуждаться..." и говорят о том, что это просто приносит удовольствие -тренировочный процесс имеет малосистемный характер В подготовке (тренировочном процессе) не наблюдается концепции: обучение - применение - проверка. Процесс подготовки не имеет структуру. Упражнения для тренировок составляются исходя из эффекта новизны, когда найдено или придумано какое-то упражнение, которое еще не отрабатывали. Оно отрабатывается на энтузиазме. Без применения наработанного навыка, без четкого обоснования, зачем этот навык отрабатывается, энтузиазм скоро пропадает. Начинается поиск новых идей для тренировок. И цикл продолжается, пока поток идей не закончится. В основном подготовка представляет из себя наработку разрозненных элементов: отработка моторных навыков с оружием, тесты физического состояния, штурмовой альпинизм, отработка тактики динамичного штурма и полевые выходы.